À propos de Jacques Ice
Jacques IJs est une entreprise familiale indépendante qui investit constamment et connaît ainsi une forte croissance. Nos créations de crèmes glacées en marque blanche sont distribuées par les plus grandes enseignes de distribution en Europe.
Nos employés sont très impliqués, et cela se reflète dans nos produits. Vous constaterez toujours le dynamisme et l'engagement de notre équipe. Dans cet environnement performant, les opportunités de relever des défis et de se développer personnellement sont nombreuses.
Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Saisissez votre chance dès maintenant !
Fonction
De Learning & Development Coördinator is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van opleidings- en ontwikkelprogramma’s binnen Jacques IJs. Het doel is om ervoor te zorgen dat alle medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en certificeringen om veilig, efficiënt en kwaliteitsgericht te werken volgens de geldende interne regels, wet- en regelgeving (zoals HACCP, BRC, IFS).
Quelles sont vos fonctions ?
Proces opleidingen
Opleidingsstructuur opzetten: “Opleidingsacademie Jacques IJs”
Proces vastleggen
Train the trainer programma implementeren
Opleidingsstrategie en -beheer
Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het jaarlijkse opleidingsplan voor alle afdelingen.
Inventariseren van opleidingsbehoeften in samenwerking met afdelingshoofden.
Zorgen dat opleidingen voldoen aan interne kwaliteitsstandaarden en externe eisen (HACCP, BRC, IFS).
Budgetbeheer van de opleidingen
Aanvragen van subsidies
Organisatie van trainingen
Coördineren van interne en externe trainingen (bijv. veiligheid, voedselveiligheid, machinebediening, hygiëne, heftruck, allergenen, GMP, …)
Selecteren, plannen en evalueren van opleiders en opleidingspartners.
Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers met gerichte opleidingsplannen.
Verantwoordelijk voor het organiseren en uitwerken van opleidingsmateriaal en werkinstructies.
Administratie en opvolging
Implementatie, beheer en ontwikkeling van digitale leerplatformen en e-learning modules (Icemasters - Moodle)
Beheren van opleidingsdossiers en registraties in het HR- of opleidingssysteem.
Administratieve opvolging opleidingen met terugkoppeling naar competentiematrix.
Opvolging opleidingstool, toewijzen van medewerkers
Rapporteren van opleidingsresultaten en voortgang aan HR, afdelingsverantwoordelijken en directie.
Kwaliteit en continue verbetering
Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en adviseren over verbeteringen.
Ondersteunen bij interne en externe audits door opleidingsdocumentatie te leveren.
Actief bijdragen aan een cultuur van kennisborging, kennisdeling en continue verbetering binnen Jacques IJs.
Qui es-tu?
Bachelor- of graduaatsopleiding in één van volgende richtingen:
Human Resources Management
Opleidings- en Ontwikkelingsmanagement
Didactiek
Of gelijkwaardig door ervaring
Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden.
Goede communicatieve vaardigheden en affiniteit met productieomgeving alsook administratieve omgeving
Vlot met MS Office en eventueel met digitale leerplatformen (Moodle).
Talenkennis: Nederlands, Engels
Je kan plannen en organiseren
Que proposons-nous ?
Onmiddellijk een vast contract.
Je kan werken in een flexibel uurrooster op basis van glijtijden.
Een job die voldoening geeft in een stabiele, dynamische en geëngageerde onderneming.
Een balans tussen je werk en je privéleven.
Ijsjes uittesten, zelfs diegene die niet in België te verkrijgen zijn? Dat kan! 2x per maand mag je kosteloos ijsjes mee naar huis nemen.
Geniet van extra legale voordelen waaronder groepsverzekering, opbouw anciënniteitsverlof, hospitalisatieverzekering voor het hele gezin,..
Mogelijkheid om in te stappen in het fietsplan.
Naast werken vergeten we zeker niet te genieten. Doorheen het jaar organiseert Jacques IJs een tal van initiatieven waaronder een nieuwjaarsdrink, zomerdrink, personeelsfeest,..
Ook traktaties met Pasen, Sinterklaas, .. worden zeker niet overgeslagen.
Schep je toekomst hier!
Super, vous avez postulé… et maintenant ?
